Портал bim.vc автоматизирует проверку знаний сотрудников и соискателей. Пользователи сдают тесты на нашем портале, а вы получаете результаты в аналитических отчетах. Информация представляется в виде удобного личного кабинета со сводной информацией и набором модулей, которые мы разработали специально по запросу и под задачи действующих клиентов Vysotskiy consulting.

Занимаемся BIM-аналитикой с 2017 года: проверяли специалистов для ПИК, IBS, WorldSkills, Development Systems и других участников BIM-рынка. По данным наших партнеров, наличие "карты знаний" существенно повышает как эффективность приема новых кадров, так и работу с текущими. Весь накопленный опыт мы применили в новой системе.

Контроль знаний сотрудников и соискателей

Наша система имеет два варианта работы: проверку знаний внутренней команды и внешних соискателей.

Проверка текущего штата — повышение навыков и скорости работы

При тестировании сотрудников благодаря нашему сервису вы увидите и оперативно закроете пробелы в знаниях, найдете неиспользуемые возможности, сможете точечно доучить команду нужным инструментам.

Это позволит проектировать быстрее, повысит качество моделей и даст понимание сильных и слабых сторон каждого сотрудника.

Проверка соискателей — быстрый и качественный рекрутинг

Для работы с соискателями система bim.vc поможет выполнить первичную проверку «на адекватность»: еще до первого собеседования определить навыки и опыт всех откликнувшихся на вакансию.

Таким образом, существенно сокращается время на собеседования, а также повышается качество подбора специалистов. Обращаем внимание, что на текущий момент сама вакансия размещается на любых сторонних сервисах: hh.ru, соцсетях и других источниках.

Ваши сотрудники — в безопасности

Ключевая цель команды VC — создать безопасное место, где вы можете быть спокойны за сотрудников. Мы внимательно проработали вопрос защиты кадров от хантинга другими компаниями: при регистрации у пользователей выключен доступ к их профилю извне и видимость контактных данных, а сама база пользователей скрыта от всех компаний.

Осенью мы планируем добавить дополнительные инструменты контроля сотрудников в корпоративном кабинете.

Дополнительные сервисы для исключительной безопасности

В рамках отдельной услуги мы можем предоставить набор инструментов, предоставляющих полный контроль за сотрудниками — от запуска вакансии до увольнения из компании.

Обезличенное хранение данных пользователей

Хранение пользовательских профилей на платформе bim.vc может происходить в обезличенном виде — даже в нашей внутренней базе данных не будет информации о том, кому именно принадлежат результаты. Передача информации будет происходить по псевдониму и преображаться в персонализированные данные только на стороне вашей организации.

Корпоративное управление профилями сотрудников

Профилями сотрудников будет управлять только администратор. Сотрудники не смогут менять настройки видимости анкеты, контактные данные и другие параметры. Это обеспечит единство настроек безопасности на уровне всей компании. Даже при увольнении все результаты останутся под управлением вашей организации, и сотрудники не смогут использовать наработки при трудоустройстве в другие компании.

«Безопасный» интерфейс портала bim.vc

Для сотрудников будет применяться специальный интерфейс сайта, при котором будут видны только «безопасные» элементы интерфейса: курсы и тесты. Видимость вакансий, пользовательского резюме и информации о других компаниях будет отключена.

5 модулей: таблицы, графики навыков, лучшие, динамика знаний

Для HR-аналитики в системе предусмотрены следующие модули:

  • Управление отделами и отдельными сотрудниками
  • Статистика по сдаче тестов и экзаменов
  • Аналитика по навыкам команды
  • Лучшие по навыкам
  • Динамика знаний

Управление отделами и сотрудниками — единое место формирования команды и назначения прав доступа

Поможет управлять кадрами в одном месте: задать отделы и должности сотрудников, уровни доступа к BIM-аналитике. Уровень доступа позволяет указать, кто будет настраивать критерии отображения, видеть отчеты или не иметь доступа. Например, разрешить просмотр руководителям отделов, а настройку доверить только BIM-менеджеру.

Если вы набираете начинающих инженеров, то создайте отдельный отдел для стажеров: в нем вы можете сформировать отдельные критерии отображения. Так у вас будет собрана вся аналитика по "новобранцам" без смешения с действующими кадрами.

Статистика по сдаче тестов и экзаменов — классический контроль знаний

Привычный отчет в табличной форме, в котором вы выбираете необходимые тесты, экзамены или даже их отдельные блоки. Объедините блоки в группу, чтобы получить промежуточный итог. Так вы сформируете обязательный набор проверок с нужной вам разбивкой данных. Каждый отдел содержит свои отдельные настройки.

Готовые шаблоны на популярные роли помогут начать работу сразу после предоставления доступа — у нас есть: "Начинающий архитектор", "Инженер-стажер" и другие востребованные настройки. Вы можете сохранить свои шаблоны, чтобы удобно переключаться между данными или транслировать их в другие отделы.

Модуль незаменим, если у сотрудников есть минимальный набор необходимых знаний, которыми они должны владеть, либо если сотрудники должны в течение времени развить определенные навыки.

Аналитика по навыкам команды — сильные и слабые стороны участников

Модуль поможет понять особенности участников и соответствие задачам за счет представления данных по нужным вам навыкам. Например, численно покажет мастерство, связанное с моделированием, оформлением и спецификациями в ПО Autodesk Revit. Или специалистов, лучше всего подходящих для проверки качества моделей.

Удобный инструмент получения сводных данных по навыку, который может подтверждаться несколькими тестами.

Лучшие по навыкам — топ-команда

Самый простой способ видеть самых эффективных специалистов в заданных областях с указанием отрыва от ближайших конкурентов. По механике работы похож на модуль "Аналитика по навыкам команды". Является элементом геймификации — поможет делать регулярный дайджест самых-самых профессиональных и вовлекать сотрудников в процесс соревнования, тем самым повышая эффективность компании.

Динамика знаний — развитие специалистов в долгосрочной перспективе

Мы уверены, что важнее мотивация человека к развитию, нежели статичные знания. С помощью инструмента вы определите тех, кто развивается (или, наоборот, утрачивает знания со временем). Модуль покажет обучаемость в долгосрочной перспективе.

Стоимость от 25 000 руб. в год за всю компанию

Мы уверены в том, что отдача от использования нашей системы многократно перекроет расходы на подписку. Имеется несколько тарифных линеек с основной градацией по количеству сотрудников. Информация о стоимости подписки в пересчете на сотрудника указана справочно. На крупных тарифах стоимость выше ввиду наличия дополнительного HR-функционала (запуск зимой 2021-2022 г.).

Для корпораций — разработка функционала и контента под запрос + безграничные возможности по привлечению новых кадров

Для крупных компаний мы предлагаем разработку индивидуальных решений специально под ваши запросы.

Благодаря внутренним возможностям платформы мы можем закрыть практически любые потребности в новых кадрах.

Напишем модули визуализации данных вашей команды, разработаем контент: курсы, тесты и экзамены по интересующим темам.

Открыты для других совместных проектов в области обучения, хантинга, тестирования и маркетинга.